«Сбер» сократил выплаты управленцам по итогам года

Объем вознаграждения ключевому управленческому персоналу снизился в прошлом году по сравнению с показателем за 2019 год.

«За год, закончившийся 31 декабря 2020 года, регулярное вознаграждение ключевого управленческого персонала, включая заработную плату и премии, составило 3,8 млрд рублей (за год, закончившийся 31 декабря 2019 года: 4,3 млрд рублей). Выплаты ключевому управленческому персоналу за год, закончившийся 31 декабря 2020 года, составили 3,8 млрд рублей (за год, закончившийся 31 декабря 2019 года: 4,2 млрд рублей)», — сообщается в финансовом документе банка.

Отмечается, что в 2015 году была принята долгосрочная программа поощрения основного управленческого персонала, базирующаяся на стоимости акций банка, с выплатами денежными средствами.

Долгосрочное вознаграждение, основанное на акциях, начисляется денежными средствами и переоценивается на каждую отчетную дату на основании форвардной цены обыкновенных акций кредитной организации.