Швеция меняет методологию определения экономического работодателя

Парламент Швеции принял предложение правительства о введении с 1 января следующего года новой концепции экономического работодателя.

С начала 2021 года работодатель считается фактическим получателем выполненных работ.

Проект потребует регистрации иностранных работодателей со шведскими работниками для налоговых целей в Швеции для исполнения своих обязанностей налогового агента относительно выплат заработной платы. В случае, если иностранная компания - работодатель не зарегистрируется в Швеции, то шведская компания, осуществляющая ей выплаты, будет обязана удержать соответствующий налог к работам выполненным для такой иностранной компании.

Модифицируется также правило 183 дней, теперь оно не сможет применяться к работникам нанятым через иностранную компанию, которые временно работают в Швеции на шведскую компанию.

Обязанность по уплате налога не будет возникать в случае, когда работник работает в Швеции максимально 15 последовательных дней, а общий срок нахождения не превышает 45 дней в календарном году.