Тинькофф Банк запустил новую систему мотивации менеджмента

Тинькофф Банк обновил долгосрочную программу мотивации управленческой команды и удержания ключевых сотрудников.

Программа распространяется на менеджеров высшего и среднего звена с выплатой вознаграждения в форме глобальных депозитарных расписок TCS Group и в денежной форме с привязкой к стоимости расписок. На первом этапе действия программа рассчитана на 300 работников.

По словам специалистов, опционная программа доказала свою эффективность, так как она уменьшает финансовые риски для банка в случае неблагоприятной конъюнктуры, а в перспективе может обеспечить увеличение стоимости акций. Кроме того, опционы являются полезным инструментом повышения лояльности команды и могут быть выгоднее премий, уточнили аналитики.

Согласно мнению экспертов, при такой системе вознаграждения топ-менеджер финансово заинтересован в долгосрочном стабильном росте компании и выстраивает соответствующую стратегию управления.